利器周刊|第021期·MBTI职业性格测试。

在说起MBTI职业性格测试之前，先要给大家介绍一位很有名瑞士心理学家，卡尔·荣格。荣格的学术成就很多，最知名的就是提出了“集体潜意识”这个心理学概念，和“人格分类理论”。

美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说，以此形成迈尔斯-布里格斯性格分类法，也就是我们说的MBTI。

MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业（或从事此类职业更容易激发其天然优势），而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业。经过70多年(对，你没有看错，已经有70多年了)的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。

MBTI核心规则可以浓缩成三个短句：倾向不是能力（Type not trait）、自己的判断才是最符合的判断（Own best judge）、类型无对错（No right or wrong）。MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人； 它可以有效地评估我们的性格类型；引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助。

虔橙青年核心团队中的有一位小伙伴，在十年期做职业规划的时候，就通过荣格进而使用了MBTI职业性格测试来作为辅助的工具，所以本期利器周刊特别推荐了加强改进版的MBTI执业性格测试，希望这个工具能够帮助到更多的年轻人，在选择自己的工作，规划自己的职业道路上发挥作用。